根據(jù)《天水市工程咨詢中心有限公司“六定”改革實(shí)施方案》,為進(jìn)一步落實(shí)市政府國資委《關(guān)于在市屬企業(yè)全面推行中層管理人員任期制和契約化管理、落實(shí)競爭上崗、末位調(diào)整和不勝任退出制度的通知》,全面推進(jìn)用工市場化、大力推行管理人員競爭上崗,經(jīng)公司黨支部委員會、董事會研究,決定通過對公司各部門負(fù)責(zé)人實(shí)行競爭上崗的方式選聘中層管理人員。根據(jù)《天水市工程咨詢中心有限公司干部選拔任用實(shí)施辦法》(天咨黨建〔2022〕12號)等公司有關(guān)干部政策的規(guī)定,特制定本方案。
一、指導(dǎo)原則
為深入推進(jìn)國企改革深化提升行動,落實(shí)新型責(zé)任制,激發(fā)公司內(nèi)生活力動力,開展中層管理人員競爭上崗。本次競爭上崗堅(jiān)持黨管干部、任人唯賢,群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則。堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu),調(diào)動公司員工積極性,促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出,確保本次競聘上崗工作成功。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
此次競爭上崗工作,由公司黨支部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),具體工作由“六定”改革領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。
三、競爭崗位
本次競爭崗位共8個(gè)。為辦公室(黨建辦公室)、財(cái)務(wù)部、評估咨詢部、項(xiàng)目咨詢部、規(guī)劃咨詢部、全過程咨詢部部長6個(gè)職位;評估咨詢部副部長1個(gè)職位;總咨詢師1個(gè)職位。
競聘干部采用任期制和契約化管理方式,競聘成功需簽訂崗位聘用協(xié)議、年度目標(biāo)責(zé)任書、任期目標(biāo)責(zé)任書。年度目標(biāo)責(zé)任書為每年年初由董事會設(shè)定當(dāng)年目標(biāo)責(zé)任后簽訂,根據(jù)《天水市工程咨詢中心有限公司中層管理人員“能上能下”實(shí)施辦法》(天咨黨建〔2022〕13號)年末進(jìn)行考核,任期時(shí)間為三年。
四、適崗條件
(一)基本條件
1.具有履行職責(zé)所需要的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì),有實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的精神,熱愛工程咨詢事業(yè),有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。
2.從事咨詢服務(wù)行業(yè)滿2年。
3.熟悉業(yè)務(wù),善于管理,具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力和分析決策能力,能充分發(fā)揮和調(diào)動員工的工作積極性。
4.有全局觀念,能主動與其他部門溝通、協(xié)調(diào),能妥善處理工作中的矛盾。
5.需具有大學(xué)專科及以上文化程度。
6.總咨詢師須具有副高級及以上職稱,具有咨詢工程師證書,從事咨詢服務(wù)行業(yè)滿6年。
7.身體健康,能堅(jiān)持正常工作。
8.民主測評結(jié)果需為“合格”以上。
(二)年齡要求
男同志不超過45周歲(含),女同志不超過40周歲。
五、競聘方法程序
(一)報(bào)名與資格審查
符合條件的人員,自愿填報(bào)《競爭上崗報(bào)名表》。
公司黨建辦公室對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查并報(bào)公司黨支部委員會審定。
(二)競崗方式
競爭上崗采用筆試、面試、民主測評相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試、面試、民主測評按2︰4︰4的權(quán)重計(jì)算競聘者最終得分。
1.筆試
筆試為閉卷,滿分100分,考試時(shí)間100分鐘。試題由“六定”改革領(lǐng)導(dǎo)小組準(zhǔn)備,做好保密工作。
2.面試
面試共100分,其中演講40分,答辯50分,現(xiàn)場表現(xiàn)10分。演講內(nèi)容主要是介紹本人主要工作業(yè)績,對所競崗位的認(rèn)識,競爭該職務(wù)的優(yōu)勢及上任后的工作設(shè)想等。參與競聘的人員按抽簽順序進(jìn)行10分鐘以內(nèi)的演講,演講原則上要求脫稿進(jìn)行。演講完后競聘者抽題進(jìn)行現(xiàn)場答辯,答辯采用主考評委提問的方式進(jìn)行,競聘者回答兩道題,一道預(yù)先設(shè)計(jì)現(xiàn)場抽取,一道由主考評委現(xiàn)場提問。答辯完后,評委根據(jù)競聘者的表現(xiàn)進(jìn)行當(dāng)場綜合評分。
3.民主測評
民主測評結(jié)果實(shí)行量化評分,同意得100分,棄權(quán)得50分,不同意得0分。民主測評由“六定”改革領(lǐng)導(dǎo)小組組織。民主測評范圍為公司全體職工。
4.研究初步人選
“六定”改革領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試、面試、民主測評的最后成績,研究確定并公布最低入圍分?jǐn)?shù),最低入圍分?jǐn)?shù)不得低于75分。在達(dá)到最低入圍分?jǐn)?shù)的競爭者中,公司黨支部、董事會綜合考慮競爭崗位的實(shí)際情況和競爭者的得分、綜合條件、因素,擇優(yōu)確定初步人選并公布名單。民主測評分?jǐn)?shù)低于60分的人員不列入初步人選。
5.組織考察
組織考察通過廣泛談話、查閱檔案等方式,主要對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競爭職位的適應(yīng)程度進(jìn)行考察,注重考察工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度。
6.確定擬任人選并辦理任職
公司黨支部根據(jù)競爭上崗和組織考察情況,研究決定擬聘任的人選,進(jìn)行為期7天的公示。公示結(jié)果不影響任職的,辦理任職手續(xù)。
在競爭上崗中無合適任用人選的崗位,可由公司黨支部調(diào)整任用符合條件的干部。
干部任期為3年,實(shí)行每年一聘。其中屬提任者,試用期一年,試用期滿后,通過考察再辦理正式任職。
六、相關(guān)政策
(一)除應(yīng)參加競爭上崗的實(shí)職干部外,其他參與競崗而未被聘用者,繼續(xù)回原崗位工作。
(二)所有涉及年齡及任職時(shí)間的計(jì)算,以2024年11月30日為截止時(shí)間。
七、時(shí)間安排
此次競爭上崗時(shí)間初步安排在2024年12月,具體安排如下:
11月25日公布競爭上崗實(shí)施方案;
12月2日—4日進(jìn)行報(bào)名。提交地點(diǎn):“六定”改革領(lǐng)導(dǎo)小組(703副總經(jīng)理辦公室);
12月6日進(jìn)行資格審查;
12月10日安排筆試;
12月12日—13日進(jìn)行面試及測評;
12月16日研究確定考察人選;
12月18日組織考察;
12月20日研究擬任人選;
12月23日—27日任職公示;
2025年1月1日起正式任職。
時(shí)間安排如有變動,另行通知。
天水市工程咨詢中心有限公司
“六定”改革領(lǐng)導(dǎo)小組
2024年11月25日