根據(jù)《天水市工程咨詢中心有限公司“六定”改革實施方案》，為進一步落實市政府國資委《關(guān)于在市屬企業(yè)全面推行中層管理人員任期制和契約化管理、落實競爭上崗、末位調(diào)整和不勝任退出制度的通知》，全面推進用工市場化、大力推行管理人員競爭上崗，經(jīng)公司黨支部委員會、董事會研究，決定通過對公司各部門負責(zé)人實行競爭上崗的方式選聘中層管理人員。根據(jù)《天水市工程咨詢中心有限公司干部選拔任用實施辦法》（天咨黨建〔2022〕12號）等公司有關(guān)干部政策的規(guī)定，特制定本方案。

一、指導(dǎo)原則

為深入推進國企改革深化提升行動，落實新型責(zé)任制，激發(fā)公司內(nèi)生活力動力，開展中層管理人員競爭上崗。本次競爭上崗堅持黨管干部、任人唯賢，群眾公認、注重實績的原則。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)，調(diào)動公司員工積極性，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，確保本次競聘上崗工作成功。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

此次競爭上崗工作，由公司黨支部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，具體工作由“六定”改革領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)。

三、競爭崗位

本次競爭崗位共8個。為辦公室（黨建辦公室）、財務(wù)部、評估咨詢部、項目咨詢部、規(guī)劃咨詢部、全過程咨詢部部長6個職位；評估咨詢部副部長1個職位；總咨詢師1個職位。

競聘干部采用任期制和契約化管理方式，競聘成功需簽訂崗位聘用協(xié)議、年度目標(biāo)責(zé)任書、任期目標(biāo)責(zé)任書。年度目標(biāo)責(zé)任書為每年年初由董事會設(shè)定當(dāng)年目標(biāo)責(zé)任后簽訂，根據(jù)《天水市工程咨詢中心有限公司中層管理人員“能上能下”實施辦法》（天咨黨建〔2022〕13號）年末進行考核，任期時間為三年。

四、適崗條件

（一）基本條件

1.具有履行職責(zé)所需要的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，有實事求是、與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神，熱愛工程咨詢事業(yè)，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

2.從事咨詢服務(wù)行業(yè)滿2年。

3.熟悉業(yè)務(wù)，善于管理，具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力和分析決策能力，能充分發(fā)揮和調(diào)動員工的工作積極性。

4.有全局觀念，能主動與其他部門溝通、協(xié)調(diào)，能妥善處理工作中的矛盾。

5.需具有大學(xué)專科及以上文化程度。

6.總咨詢師須具有副高級及以上職稱，具有咨詢工程師證書，從事咨詢服務(wù)行業(yè)滿6年。

7.身體健康，能堅持正常工作。

8.民主測評結(jié)果需為“合格”以上。

（二）年齡要求

男同志不超過45周歲（含），女同志不超過40周歲。

五、競聘方法程序

（一）報名與資格審查

符合條件的人員，自愿填報《競爭上崗報名表》。

公司黨建辦公室對報名人員進行資格審查并報公司黨支部委員會審定。

（二）競崗方式

競爭上崗采用筆試、面試、民主測評相結(jié)合的方式進行。筆試、面試、民主測評按2︰4︰4的權(quán)重計算競聘者最終得分。

1.筆試

筆試為閉卷，滿分100分，考試時間100分鐘。試題由“六定”改革領(lǐng)導(dǎo)小組準(zhǔn)備，做好保密工作。

2.面試

面試共100分，其中演講40分，答辯50分，現(xiàn)場表現(xiàn)10分。演講內(nèi)容主要是介紹本人主要工作業(yè)績，對所競崗位的認識，競爭該職務(wù)的優(yōu)勢及上任后的工作設(shè)想等。參與競聘的人員按抽簽順序進行10分鐘以內(nèi)的演講，演講原則上要求脫稿進行。演講完后競聘者抽題進行現(xiàn)場答辯，答辯采用主考評委提問的方式進行，競聘者回答兩道題，一道預(yù)先設(shè)計現(xiàn)場抽取，一道由主考評委現(xiàn)場提問。答辯完后，評委根據(jù)競聘者的表現(xiàn)進行當(dāng)場綜合評分。

3.民主測評

民主測評結(jié)果實行量化評分，同意得100分，棄權(quán)得50分，不同意得0分。民主測評由“六定”改革領(lǐng)導(dǎo)小組組織。民主測評范圍為公司全體職工。

4.研究初步人選

“六定”改革領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試、面試、民主測評的最后成績，研究確定并公布最低入圍分數(shù)，最低入圍分數(shù)不得低于75分。在達到最低入圍分數(shù)的競爭者中，公司黨支部、董事會綜合考慮競爭崗位的實際情況和競爭者的得分、綜合條件、因素，擇優(yōu)確定初步人選并公布名單。民主測評分數(shù)低于60分的人員不列入初步人選。

5.組織考察

組織考察通過廣泛談話、查閱檔案等方式，主要對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競爭職位的適應(yīng)程度進行考察，注重考察工作實績和群眾公認程度。

6.確定擬任人選并辦理任職

公司黨支部根據(jù)競爭上崗和組織考察情況，研究決定擬聘任的人選，進行為期7天的公示。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。

在競爭上崗中無合適任用人選的崗位，可由公司黨支部調(diào)整任用符合條件的干部。

干部任期為3年，實行每年一聘。其中屬提任者，試用期一年，試用期滿后，通過考察再辦理正式任職。

六、相關(guān)政策

（一）除應(yīng)參加競爭上崗的實職干部外，其他參與競崗而未被聘用者，繼續(xù)回原崗位工作。

（二）所有涉及年齡及任職時間的計算，以2024年11月30日為截止時間。

七、時間安排

此次競爭上崗時間初步安排在2024年12月，具體安排如下：

11月25日公布競爭上崗實施方案；

12月2日—4日進行報名。提交地點：“六定”改革領(lǐng)導(dǎo)小組（703副總經(jīng)理辦公室）；

12月6日進行資格審查；

12月10日安排筆試；

12月12日—13日進行面試及測評；

12月16日研究確定考察人選；

12月18日組織考察；

12月20日研究擬任人選；

12月23日—27日任職公示；

2025年1月1日起