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      天水市工程咨詢中心有限公司組織中層干部競爭上崗面試
      來源: | 作者:黨建辦公室 唐露 | 發(fā)布時間: 2022-09-13 | 910 次瀏覽 | 分享到:

      為貫徹落實國有企業(yè)三年改革行動,進一步配齊配強管理崗位干部,落實天水市工程咨詢中心有限公司中層管理人員“能上能下”實施辦法,建立公平競爭、優(yōu)勝劣汰的選人用人機制,推動公司干部隊伍年輕化、科學(xué)化,2022年9月13日,天水市工程咨詢中心有限公司組織中層干部競爭上崗面試。

      本次中層干部競爭上崗為公司內(nèi)部競聘,黨支部認(rèn)真研究部署,制定競聘方案,通過報名及資格審查、筆試、面試等必要程序充分考察。為確保競聘工作順利進行,公司提前進行了宣傳和動員并堅持黨管干部、任人唯賢,群眾公認(rèn)、注重實績的原則,堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu),嚴(yán)格把關(guān)各環(huán)節(jié)紀(jì)律,實現(xiàn)競聘全程閉環(huán)管理。根據(jù)安排,下一步將進行民主測評、黨支部充分醞釀等程序,綜合考察競聘者能力素質(zhì)等方面。

      此次競聘上崗,為公司干部職工提供了施展才華、公平參與競爭的平臺,通過競聘落實了“能上能下”的選人用人機制,更好地激發(fā)了員工的競爭意識和責(zé)任意識,從而優(yōu)化公司人力資源配置,為企業(yè)發(fā)展儲備優(yōu)質(zhì)人才。


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