為貫徹落實國有企業(yè)三年改革行動，進一步配齊配強管理崗位干部，落實天水市工程咨詢中心有限公司中層管理人員“能上能下”實施辦法，建立公平競爭、優(yōu)勝劣汰的選人用人機制，推動公司干部隊伍年輕化、科學(xué)化，2022年9月13日，天水市工程咨詢中心有限公司組織中層干部競爭上崗面試。?

本次中層干部競爭上崗為公司內(nèi)部競聘，黨支部認(rèn)真研究部署，制定競聘方案，通過報名及資格審查、筆試、面試等必要程序充分考察。為確保競聘工作順利進行，公司提前進行了宣傳和動員并堅持黨管干部、任人唯賢，群眾公認(rèn)、注重實績的原則，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)，嚴(yán)格把關(guān)各環(huán)節(jié)紀(jì)律，實現(xiàn)競聘全程閉環(huán)管理。根據(jù)安排，下一步將進行民主測評、黨支部充分醞釀等程序，綜合考察競聘者能力素質(zhì)等方面。

此次競聘上崗，為公司干部職工提供了施展才華、公平參與競爭的平臺，通過競聘落實了“能上能下”的選人用人機制，更好地激發(fā)了員工的競爭意識和責(zé)任意識，從而優(yōu)化公司人力資源配置，為企業(yè)發(fā)展儲備優(yōu)質(zhì)人才。